baggrund og vision

Der er vores vision at forandre den måde man arbejder med sygefravær i Danmark. Vi vil samtidig sikre at medarbejdere i det offentlige får det omdømme de fortjener. Langt de fleste har et lige så lavt sygefravær som medarbejdere på private arbejdspladser.

Medarbejderne på de store velfærdsarbejdspladser har et dårligt omdømme. De er langt oftere syge end medarbejdere på private arbejdspladser. Dette hører man ofte. Matematisk er det korrekt. MEN – man kunne måske ønske sig, at diverse ”eksperter” gik en smule mere systematisk til værks og så lidt ned i tallene.

Det bedste eksempel er SOSU-området som altid har det højeste sygefravær af alle fagområder i landet. Der er godt 75.000 fuldtidsstillinger indenfor det kommunale SOSU-område. Medarbejderne er syge +/- 20 dage hvert år og tallet er stort set konstant (kilde KL).

Dette er en kendsgerning, men samtidig har de mange der ikke bliver langtidssyge – 90 % af medarbejderne – i gennemsnit et sygefravær på omkring 2,8 % hvilket svarer præcist til den faggruppe som normalt har det laveste sygefravær i landet – ingeniørerne.